八年級生求職 愛軟不愛硬

八年級新鮮人求職時最愛服務業!〔自由時報記者楊久瑩、楊雅民╱綜合報導〕 科技業退燒 最愛服務業 「新世代最嚮往企業Top100調查」發現,觀光餐飲、百貨零售為主的服務業最受新鮮人矚目,王品餐飲再度蟬聯寶座,成為新世代最嚮往企業的冠軍,至於行業別第一名是「公家機關」。 行業別 最想抱鐵飯碗 Cheers雜誌連續八年進行「新世代最嚮往企業Top100調查」,今年最受青睞企業的前十名除了王品餐飲、統一企業等舊面孔,還有統一星巴克、台灣無印良品等。這項求職調查發現「服務業上、科技業下」的現象更為明顯,過去受矚目的鴻海精密、宏�痋B友達光電已退燒,前十大僅剩台積電一家科技製造業。 最嚮往企業 王品二連霸 調查發現,八年級生看重薪資福利,四五.四%擔心不合理的低薪。相較於七年級生重工作成長、學習機會,八年級職場新鮮人有更強烈的現實感,且關注薪資。新世代最想進入的行業別則由「公家機關」拿第一,顯示由於22K議題被擴大,新生代認為能進入公職抓住29K也是好事。 八年級的李承安目前念大學夜間部,已累積六年的工作經驗,他說:「念書非強項,所以選擇讀夜校,白天打工的企業都是有品牌的知名企業,增加畢業後的競爭籌碼。」 包括統一超商、晶華酒店及中國信託的人事主管都說,新新人類的想法真的不同,「他們在意生活及體驗,卻不一定想要正職!」 王品集團說,該公司績效獎金分配及升遷福利制度都很透明,年輕人只要肯努力,將有不斷升遷的機會,這應是吸引八年級生嚮往王品的誘因。 調查也發現,雖有七成的企業願意付三萬元以上的薪水招募人才,八年級新鮮人對求職薪水卻傾向悲觀,五六.一%認為第一份工作的起薪不可能高過平均水準(大學二萬六千元、研究所三萬二千元)。 博士賣雞排郭董嫌浪費 引討論 鴻海董事長郭台銘日前認為「博士賣雞排是教育資源的浪費」引爆爭議,台灣連鎖加盟促進協會理事長許湘鋐昨日強調,台灣博士若全跑去高科技業,台灣就完蛋了,賣雞排也可以變英雄。業者︰博士都去科技業

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以衣取人!近六成企業拒絕錄取 穿著邋遢新人

新鮮人求職旺季,大批的新鮮人投入職場找工作。你知道嗎?除了專業的技能外,一身像樣的「求職行頭」也是一定要的喔!根據 9999 汎亞人力銀行最新調查顯示,有高達八成六人事主管重視應徵者的穿著,將近七成六認為認為職場上的儀表裝扮可以反映出工作上的人格特質,穿著不得體、打扮太中性的求職者要小心錄取機會大減喔! 穿著得體與否 反應企業形象 9999 汎亞人力銀行本日公布「企業、新鮮人對求職服裝穿著態度」調查,調查顯示, 85.78% 認為員工穿著得體與否反映出企業形象,僅 12.10% 表示不同意, 2.12% 認為不一定。此外, 75.63% 的人事主管認為在職場上的儀表裝扮可以反映出一個人在工作上的人格特質,只有 13.96% 認為不是,及 10.41% 認為不一定;而 61.42% 的受訪人事主管同意「若上班族穿著不得體,會影響工作表現與成果」的說法, 38.58% 則表示不一定或不同意。而「業務」、「門市服務」、「公關媒體」、「秘書」、「客服」、「主管」、「行銷企畫」則是人事主管認為最需要重視穿著打扮的職務。同時,調查也顯示,新鮮人來面試的穿著打扮得體與否, 32.57% 的受訪企業人事主管表示非常重視, 53.13% 表示會重視,僅 14.30% 認為「不太重視」或「完全不重視」。合計近八成六人事主管重視新鮮人的穿著,也因此當面試者能力不錯,但打扮不得體時, 48.65% 受訪者表示不會錄取這個人, 34.09% 表示不一定,僅 17.26% 表示會錄取;而會錄取的原因主要是「內勤工作就有可能」、「純粹憑能力決定」,不會錄取的原因則是「穿著是做人的基本」、「對外工作一定不會錄取」。 而面試的時候,面試官重視求職者哪些儀容呢?調查顯示,「衣服清潔」是首要面試官重視的部分,其次是「頭髮」, 72.34%

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yes123求職網調查/景氣冷 89%畢業生不升學拚就業

自由時報記者謝文華╱台北報導  學歷貶值?二十二K定錨效應持續發燒?yes123求職網二、三月針對一一八九名今年即將畢業的大學、研究所學生進行新鮮人求職網路調查顯示,高達八十九%打算畢業就踏入職場,比去年七十一.四%高出十七.六%;而準備出國留學、攻讀研究所、遊學及考高普考等投入進修管道者,僅十.七%,比去年下降十七.九%。 新聞來源:自由時報 24.8%新鮮人以薪資為選擇工作首要標準 yes123求職網副理黃玉齡分析,數據顯示受去年景氣寒冬影響,畢業生更積極卡位搶就業!調查還發現,二十四.八%的新鮮人,改以「薪資」做為選擇第一份工作的首要標準,至於優先考量「未來發展性」者,僅二十二.七%,首度退居第二位,顯然新世代求職心態轉趨保守,看近不看遠、先求好薪水入袋,令人憂心。 逾6成對首份薪資期望值 低於3萬 黃玉齡指出,政府實施二十二K後,二十二K成了企業薪資「定錨」依據,新鮮人看透「低薪」是就業市場短期內無法改變的現實,深怕寫履歷時,期待值訂太高反不被僱用,也因此高達六十七.五%對第一份工作薪資期望值,竟低於三萬! 儘管受調查者今年將從大學、研究所畢業的比例各為五十二.八%、四十七.二%,期待第一份工作薪水介於二十二K至二十五K者,所佔比例二十一.三%最高;期望值第二名的是二十八K至三十K,佔比二十.七%,第三名則是二十五K至二十八K,佔比二十.四%。 想甩低薪

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如何準備面試–老鳥新兵面試轉職請注意!

年後轉職潮湧現,不少公司都在積極徵才。只是登門面試的新人百百款,有人面試過程就讓人感到很愉快很輕鬆,有些人就是會讓人頻搖頭,談不了三分鐘,就好想在他履歷表大大寫上”不錄用”。什麼樣的人會讓主考官點頭認可呢?有些基本功課,請確實掌握。 十二項面試重點解析 一、 請確實了解自己應徵的職位 有人來應徵服飾業門市櫃臺接待人員,但現場聽說週休假日是公司的營業旺日不能像一般公司享受週休,卻支支唔唔的說可能要考慮,完全搞不清楚工作內容就投履歷,只是浪費彼此的時間,這樣的人肯定不適任。 二、 至少搜尋一下應徵公司的基本資訊 至少看看公司網頁,或查查經濟部工業局,了解一下這間公司的營運項目、老闆是誰、這間公司的風評及風格。一來是防止自己受騙,二來是增進對公司的了解,被面試官問及時,好歹能夠發表一下看法和意見,讓面試官感覺你很重視這個面試,也很了解公司的情況。網路世界那麼發達,結果你連公司網站都不去看,絕對是個大NG。 三、 請準備一段簡單的自我介紹 無論你應徵什麼樣的工作,即使不是業務性質,總也免不了和同事互相溝通。一開始能透過自我介紹成功推銷自己的人,表達能力肯定不差,如果是業務性質則更是加分,主試官會認為這樣的人,肯定能幫公司產品加分,也較有機會把產品推銷出去。那麼,自我介紹應該怎麼說呢? 面試官最有興趣的聽的,是你如何描述你個人特質中,與公司業務有關係的部份。例如人際關係的情形、面對問題的處理態度,還有過往跟此工作相關的經驗。最NG的情況是: (1)完全沒準備,不知所措,突然不曉得要講什麼,只好請面試官提問,他再回答。 (2)離題太遠,自我介紹突然變成一個非常長篇的故事,一再說自己的童年多麼不幸,從小吃了多少苦頭,爸爸多不負責而媽媽又多辛苦……完全讓人無言。 (3)畏縮沒自信,說話聲音彷彿呢喃,一直低著頭或眼神亂飄。若是無法在面試官前展現樂觀面跟積極面,錄取機會就拜拜了。 四、準時是最基本的禮貌 如果真有不可抗力的因素,提前告知面試單位,不要讓面試主管等你。不要太早或超過。太早也是困擾,你要打亂主試官的工作流程,提早把手邊的工作放一邊嗎? 五、學歷不錯的,請充分展現你的”學力” 學力不單指文憑,更重要的是顯現你學習的能力。但是不要忘了,學歷只能讓你在職場撐三年,你還必須展現你其他的長才。 六、不知為不知,千萬不要亂掰 面試主管問你這個問題,通常都有預設答案。所謂知之為知之,不知為不知,真知也。我可以保證,亂掰絕對不等於積極主動,也絕對沒有好下場。 七、展現過去的傲人成績,更要注意個人誠信原則 事先能夠準備自己的一些工作成果,例如專利、報告等等,確實可加深面試主管的印象,但要注意保密及智財權的問題。若報告中涉及客戶名稱、製程參數等等機密內容,請遮蔽起來,這對個人誠信是有加分的。試想,如果你是面試主管,看到對方毫不保留的討論一些工作上的機密事項,我想你一定不會用他。因為,難保哪一天,他也大喇喇的在另一家公司面前,談論同樣敏感的事項。 八、若要展現你的外語能力… 想寫英文履歷,這很好,但請自己寫,別找槍手,更別用全文翻譯軟體。如果英文聽說讀寫是填「可」或更高,建議要有被當場測試的心理準備。 九、請主動提問 當面試告一段落,面試官也講完了,應該要多問他一點問題來延續面試時間。什麼問題都好,問工作職務你不懂的地方、問薪資、問休假、問產品都可以。這麼做可以展現你的企圖心,大部份面試官都喜歡個性積極的員工,而有企圖心的人應該都要對事物保持熱切的好奇心才是。 十、適當的服裝 設計、創意類工作不談,一般白領工作來說,男生穿西裝最穩,想不出來穿啥才正式,穿西裝打領帶就對了。女生就以套裝為準。 試想你是面試主管,穿著一身休閒服,來面試的小伙子卻穿一身西裝�� 嗯,這小伙子很重視這次面試,我要好好考考他。 換個狀況,假設你是面試主管,穿著一身西裝,來面試的小伙子卻穿一身休閒服 �釦A面試的門票恐怕已經去了一半。 服裝不要求西裝套裝,但麻煩清潔整齊,不要穿拖鞋涼鞋汗衫短褲就過來。面試攜帶的行頭,請盡量中規中矩。比如手上戴的錶,手裡握的筆,手中提的包等。據八卦消息透漏,曾有某公司副總撞見面試結束要離開的小姐,手中提著號稱數十萬包包來面試。副總事後只是淡淡的跟面試主考官說:「那個小姐不要用,我們公司養不起。」後來人事單位也擴大解釋,所以通常都會偷偷瞧一下行頭。 十一、關於待遇要求 有一個問題是面試時面試主管經常會問的:「你的希望待遇多少?」一般來面試的人,幾乎是標準答案:「由公司決定。」但,請注意這不是每個公司都喜歡的答案。 沒錯!公司有職缺,需要什麼樣的人,預計待遇多少,一般在內部都先討論過,有時也會先瞭解外面的”行情”。面試時,主管心裡也有個底,但如果你只回答「由公司決定」,面試官也許會覺得你沒表現出你的自信。 如果現在要徵人的職缺,外頭行情是30K,公司可能設定的是待遇是28K,但是面試者「讓公司決定」,那”公司決定”20K,你願意來嗎?你當然可以覺得這個公司坑人,不爽去;但,這不是浪費了你我的時間?照前例,如果你回答是33K,是超出了公司的期望待遇,但是我就會接著問:「為什麼你覺得你值這個薪水?」如果你的回答表現出了你的自信、經驗及能力,做為面試主管的我,也會出面替你爭取你的期望薪資。 以上,不是”標準答案”,只是提供大家一個參考,請視各別情況斟酌。 十二、好的ENDDING 面試結束後,寫封信感謝面試官肯定有加分效果,但別一直打電話問面試結果。       面試求職重點小整理

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