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以衣取人!近六成企業拒絕錄取 穿著邋遢新人

新鮮人求職旺季,大批的新鮮人投入職場找工作。你知道嗎?除了專業的技能外,一身像樣的「求職行頭」也是一定要的喔!根據 9999 汎亞人力銀行最新調查顯示,有高達八成六人事主管重視應徵者的穿著,將近七成六認為認為職場上的儀表裝扮可以反映出工作上的人格特質,穿著不得體、打扮太中性的求職者要小心錄取機會大減喔!

穿著得體與否 反應企業形象

9999 汎亞人力銀行本日公布「企業、新鮮人對求職服裝穿著態度」調查,調查顯示, 85.78% 認為員工穿著得體與否反映出企業形象,僅 12.10% 表示不同意, 2.12% 認為不一定。此外, 75.63% 的人事主管認為在職場上的儀表裝扮可以反映出一個人在工作上的人格特質,只有 13.96% 認為不是,及 10.41% 認為不一定;而 61.42% 的受訪人事主管同意「若上班族穿著不得體,會影響工作表現與成果」的說法, 38.58% 則表示不一定或不同意。

而「業務」、「門市服務」、「公關媒體」、「秘書」、「客服」、「主管」、「行銷企畫」則是人事主管認為最需要重視穿著打扮的職務。同時,調查也顯示,新鮮人來面試的穿著打扮得體與否, 32.57% 的受訪企業人事主管表示非常重視, 53.13% 表示會重視,僅 14.30% 認為「不太重視」或「完全不重視」。合計近八成六人事主管重視新鮮人的穿著,也因此當面試者能力不錯,但打扮不得體時, 48.65% 受訪者表示不會錄取這個人, 34.09% 表示不一定,僅 17.26% 表示會錄取;而會錄取的原因主要是「內勤工作就有可能」、「純粹憑能力決定」,不會錄取的原因則是「穿著是做人的基本」、「對外工作一定不會錄取」。

而面試的時候,面試官重視求職者哪些儀容呢?調查顯示,「衣服清潔」是首要面試官重視的部分,其次是「頭髮」, 72.34% 的受訪者認為髮型與頭髮整理的好壞也是面試成敗的參考因素,第三則是「長相」,其後是「指甲」、「鞋子」。「長相」的因素是 57.36% 受訪者的面試考量因素, 9999 汎亞人力銀行營運長楊肯誠表示,這顯示企業用人的另類「外貌協會」心理,不見得是俊男美女一定受歡迎,但一定要符合企業認定的特質,如長得很勤勞、或長得很忠厚…等,國內某知名老牌食品業者,就喜歡錄用看起來特別忠厚老實的員工,作為自己用人的企業文化。

不過,值得注意的是,儘管中性風留行,但對打扮中性的求職者,企業的態度可是男女大不同。調查顯示,對於打扮偏女性化的男性求職者,儘管條件與其他求職者差不多,但 65.57% 的受訪者表示不會考慮錄用,僅 34.43% 的受訪者表示會考慮;而同樣的情況若發生在打扮較男性化的女性求職者身上,卻有 58.21% 的人事主管表示會考慮, 41.79% 不會,顯示人事主管對中性打扮男女的態度大不同。

對此, 9999 汎亞人力銀行營運長楊肯誠表示,企業在面試的過程中,除了看得到的履歷表、成績單等「看得見的資料」外,也會尋求「看不見的資料」作為面試的參考依據。

因此穿著打扮與外型相當程度就提供了這些「看不見的資料」,衣服、長相、指甲、髮型、鞋子等就是最好的例子,所以近 8 成的企業人事主管會重視新鮮人面試時的穿著打扮。這樣的結果也提醒新鮮人,在面試的時候要很留意自己的外觀,以為自己的求職第一站建立最好的第一印象。

上述調查是 9999 汎亞人力銀行在 7 月 1 日 到 7 月 21 日 ,針對 6 萬家企業人事主管名單隨機抽樣 3000 家,發放不可重複填答問卷至其電子郵件信箱,有效回收樣本 1182 份,回收率為 39.4% ,當信心水準為 95% 時,正負誤差值為 2.85% 。

文章來源:汎亞人力銀行 

 

 

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